岗位职责:1。 建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训部工作的更系统化的执行;2。制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评 估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行;3。围绕公司人才需求标准,与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训,设计训练模式,激发员工的潜能;4。制定全年∕季∕月培训与年度培训预算;5。围绕公司内部经营管理需求,创建课堂培训与实地训练模式,将课堂培训与训练、考核相结合;6。以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队建设;7。以客户需求为导向,配合市场部,策划与组织,举办客户活动;8。 每月开发2套专业知识培训课件;9。积极参加公司组织的例会和各项活动。任职资格:1。 大专以上学历,医药类相关专业;2。 2年以上培训主管工作经历,同行业者优先;3。 与人沟通能力较强,人际交往能力较强;4。 对工作充满热情,认真负责。